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    安徽自考网> 试题题库列表页> 32.简述影响工作设计的行为因素。（2016.10）

    2016年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    32.简述影响工作设计的行为因素。（2016.10）



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    1.美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（ ）（2016.10）

    • A、X理论

    • B、Y理论

    • C、Z理论

    • D、超Y理论

    24.员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（ ）（2016.10）


    • A、纵向职业途径

    • B、横向职业途径

    • C、网状职业途径

    • D、多阶梯职业途径

    4.人力资源管理的核心是（ ）（2016.10）

    • A、员工激励

    • B、招聘管理

    • C、工作分析

    • D、职业规划

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